http://doljnosti.com
English version

...

...






...

...




















Зарплата и бонусы





Заработная плата

Заработная плата – суммарное денежное вознаграждение, которое организация (объединение, учреждение, предприятие) выплачивает сотруднику в соответствии с условиями трудового договора (контракта), составленного с учетом норм трудового законодательства.

Согласно действующему законодательству, выплата заработной платы производится частями, два раза в месяц.

Основные составляющие заработной платы:

  • Оклад (фиксированная часть зарплаты)
  • Премия (надбавки)

Оклад - это неизменная часть заработной платы, которая начисляется, вне зависимости от результатов трудовой деятельности. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре (контракте).

Премия - это надбавки, учитывающие результаты деятельности, заключенных контрактов, проценты от совершенных сделок.


Размер заработной платы

Размеры окладов при трудоустройстве:

700-2000 тыс.р./мес. для высшего управленческого состава.
250-600 тыс.р./мес. для технических директоров.
60-150 тыс.р./мес. для иных должностей.

В процессе трудовой деятельности, оклады увеличиваются, что фиксируется путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору (контракту). Сам текст контракта, при этом, остается неизменным.

Размер ежемесячных премий

Размер ежемесячной премии составляет от 50 до 150% от оклада, в соответствии с заключенным контрактом.

Ежемесячная премия выплачивается раз или два раза в месяц. Её размер и порядок начисления оговариваются в трудовом договоре (контракте), и зависит лишь от непосредственной деятельности сотрудника, которому она начисляется.


Дополнительные выплаты

Бонусы

Бонусы - это дополнительные премии, выплачиваемые по итогам квартала (квартальные), итогам года (годовые, 13 и 14 зарплаты), носящие стимулирующий характер. Их выплата и размер зависят от итогов деятельности коллектива и компаний вцелом.

Золотой парашют

Золотой парашют - это пункт трудового договора (контракта) с сотрудником (руководителем) компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений по инициативе собственника или в связи с его сменой.

Данный пункт договора может предусматривать продолжение выплат заработной платы в течение установленного времени, выплату разовой премии и/или иные льготы и привилегии.

Пакет компенсаций сотрудникам и руководителям призван помешать поглощению компаний новыми собственниками, а также предотвратить резкую смену курса.


Размер дополнительных выплат

Размер бонусов (дополнительных премий):

Размер бонусных выплат начинается от 2 заработных плат. Верхний предел, для коммерческих организаций, законодательством не ограничен и достигает 40 и более размеров заработных плат.

Размер “золотого парашюта”:

Как правило, компенсация устанавливается от 1-2 (для сотрудников), и от 10 и более (для руководителей) размеров годового дохода. Несмотря на возможность установления размера компенсации в фиксированной форме (суммы в указанной валюте), привязка выплаты к годовому доходу позволяет индексировать выплату с учетом роста заработной платы.


Индексация заработных плат

Индексация - это корректировка размера заработных плат всех без исключения сотрудников на установленный коэффициент, для недопущения обесценивания заработных плат вследствие роста потребительских цен на товары и услуги.

В трудовых договорах (контрактах) учитывается:
  • Какие именно выплаты подлежат индексации (оклад, премии, доплаты, компенсации);
  • Периодичность индексаций (месяц, квартал, полугодие, год) или даты их проведения;
  • Порядок выбора (определения) коэффициента индексации.


Размер и порядок индексации

Как правило, прописывается: индексирование всех видов выплат, не реже чем раз в квартал (раз в 3 месяца), с определением коэффициента индексации на основе индекса потребительских цен (согласно данным Росстата).

Также в трудовых договорах (контрактах) прописан запрет на ограничение размера индексации или отказа от ее проведения по любым основаниям. В итоге работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплат или произвольно уменьшить коэффициент.





О предоставлении жилья, зарплате, и многом другом можно прочесть в соответствующих разделах меню, вверху страницы :

К меню

Если Вы уже изучили материалы, или сразу хотите перейти к выбору вакансий, пройдите по ссылке :














...

...























<< Наверх >>


© 2014-2018 AZ Capital Investment Group